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DTK 철학
Emotion
대호테크만의
감성경영
감성경영
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명함, 사훈, 우리의 다짐, DTK 신조 등 다양한 경영방침을 사용하여 직원만족도를 높임의미부여
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CEO LETTER를 통해 열린 사장실 추구, 자가평가sheet를 통한 연말 직원평가받기열린 경영
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직원 무이자 장기 대출, 주택 무상 임대, 급여지급일보다 먼저 지급생활 안정
Capacity Building
끊임없는
개인역량강화
개인역량강화
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전사원 발표, 말타고 우아삶 신조,우아삶모임,
창조와 혁신 회의
동영상 강의 -
직원 학비를 전액 지원하는 등,학업, 학습 지원
직원들의 역량강화를 위한 다양한
제도를 마련 -
1인 전담 체제를 유지하고 있으며경험을 만드는 회사
제품의 70% 이상을 신제품으로 구성함 -
직원 아이디어를 공모하여 적용하고개인역량 보상
보상을 제공하는 직무발명보상제를
운영, 성과보상기금(내일채움 공제)
Ameba
진화된
아메바 경영
아메바 경영
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관계사 간 역할 분리 및 통합, 팀간 경쟁 및 공통목표를 추구함유연한 조직
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담당자가 팀장의 결재만 받으면 바로 실행하여 보고할 수 있도록 2단계 결재 시스템을 갖춤, 비용 자율권완결형 조직
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실적과 인정을 더한 평가방법을 통해 1997년부터 성과급을 지급해오고 있음시분할 병산제
Sharing Management
나눔경영
“나눔은 나를 이기는 기본이고
웃으며 죽을 수 있는 유일한 방법이다.”
웃으며 죽을 수 있는 유일한 방법이다.”
이익의 10%는 직원, 이익의 1%는 사회 환원
